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不直接或間接的使用來自剛果民主共和國及其毗臨國家/地區(qū)的武裝沖突、非法采礦而來的金屬，不直接或間接地向剛果民主共和國或其毗臨國家/地區(qū)內(nèi)踐踏人權(quán)的武裝組織提供資金或使它們得益； 中諾及中諾關(guān)聯(lián)子公司的供應(yīng)商應(yīng)調(diào)查其產(chǎn)品中含有的沖突礦產(chǎn)（金/鉭/錫/鎢/鈷/云母）等金屬，并確認(rèn)這些金屬的來源。

在中諾，我們對人權(quán)的尊重始于我們承諾以尊嚴(yán)和尊重對待每 個人。中諾的人權(quán)政策規(guī)定了我們?nèi)绾螌Υ總€人，包括我 們的客戶、員工、業(yè)務(wù)合作伙伴和供應(yīng)鏈的各級員工。從 采礦層到產(chǎn)品組裝設(shè)施，中諾致力于保護(hù)環(huán)境并保障我 們供應(yīng)鏈所涉及的數(shù)萬人的福祉。我們堅定地致力于 不斷評估我們的進(jìn)展，并將我們學(xué)到的經(jīng)驗教訓(xùn)融 入到我們所做的每一件事中。我們把對人權(quán)的 尊重融入了整個公司——我們生產(chǎn)的技術(shù)、 生產(chǎn)的方式，以及我們對待員工的方式。 中諾不直接從礦場購買或采購初級礦產(chǎn) 。我們致力于達(dá)到并超過國際公認(rèn)的原生礦物和回收材料盡職調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)： 對于來自沖突或高風(fēng)險地區(qū)的鉭Ta，錫Sn，鎢W，金Au、鈷Cobalt、云母Mica等礦物、通過走私貿(mào)易途徑、被非政府武裝控制或非法的軍事派別控制的金屬礦產(chǎn)均屬于沖突礦產(chǎn)。 中諾要求供貨商遵守責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則(RBA)，只從對環(huán)境和社會 負(fù)責(zé)的供貨商采購材料，全體供應(yīng)商不能采購和使用沖突礦產(chǎn)，符合無沖突礦產(chǎn)要求，并從責(zé)任礦產(chǎn)倡議(RMI)確認(rèn)的責(zé)任礦產(chǎn)保證流程 (RMAP)認(rèn)證冶煉廠和精煉廠清單中采購（http://www.responsi-blemineralsinitiative.org/）。所有供應(yīng)商應(yīng)采購?fù)ㄟ^RMAP認(rèn)證符合無沖突金屬要求的冶煉廠和精煉廠的金屬，沒有通過RMAP認(rèn)證的冶 煉廠和精煉廠必須從供應(yīng)鏈中移除。

要求供貨商，如果有沖突礦產(chǎn)用于提供深圳市中諾通訊有限公司（簡稱“中諾”）的產(chǎn)品時請立即告知并采取替代方案，并按照我司要求實施相關(guān)整改措施，經(jīng)確認(rèn)整改完成后才能繼續(xù)供貨，以確保完全符合無沖突要求，涉及沖突礦產(chǎn)的相關(guān)產(chǎn)品材料按照不合格品進(jìn)行處理。 要求供貨商與供應(yīng)鏈每年進(jìn)行商業(yè)上合理的盡責(zé)調(diào)查，以保證提供給中諾的產(chǎn)品中使用的金屬并不來源于沖突礦產(chǎn)。供應(yīng)商或供應(yīng)鏈沖突礦產(chǎn)冶煉廠和精煉廠信息的變更(包括新增或移除)，作為主要變更管理，如有發(fā)生也需要通過RMI沖突礦產(chǎn)報告模板或其他符合IPC-1755沖突礦產(chǎn)數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn)要求的報告，立即通知中諾。 供應(yīng)鏈中供貨商、礦物加工者、礦業(yè)公司或源頭的原礦均需要按照經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織和本標(biāo)準(zhǔn)的要求制訂沖突礦產(chǎn)之相關(guān)政策及管理流程。

本公司承諾遵守國家勞工、健康與安全、環(huán)境、道德規(guī)范及其他社會責(zé)任的法律法規(guī),遵守國際公認(rèn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約。公司根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定符合勞工條件、健康與安全、環(huán)境安全、道德規(guī)范的公司政策、生產(chǎn)工序和工作環(huán)境，持續(xù)改善工作條件和員工福利。公司在勞動政策、健康與安全、環(huán)境保護(hù)、道德規(guī)范四個方面做出以下承諾，并要求公司所有部門嚴(yán)格執(zhí)行：

自由擇業(yè) 不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。禁止員工在受雇時交納（押金）或存放身份證于公司，員工加班自愿。 禁用童工 在制造的任何階段都不得使用童工。招工時，要求年滿16周歲。公司不可安排18周歲以下的工人從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。 保護(hù)青年人 依相關(guān)規(guī)定保護(hù)青年工人，使青年工人免受影響其健康、安全、道德和發(fā)展的工作條件傷害。 體面勞動時間 員工自愿加班，公司不強制要求員工加班，公司承諾遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保每個員工工作時間符合勞動法之規(guī)定。 薪資福利 公司按照所在地法規(guī)要求向員工提供的工資應(yīng)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照法規(guī)給予員工相應(yīng)的假期、工作時間工資、加班費和購買保險，不得無故扣減、拖欠工人工資。 人道待遇 禁止殘暴和不人道地對待工人，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、非法或異性搜身、精神或身體壓迫、口頭辱罵和暴力威脅對待員工。 非歧視 公司承諾員工免受騷擾以及非法歧視；公司在聘用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、升級、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有員工自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

● 職業(yè)安全、公共與工業(yè)衛(wèi)生 嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險源，為員工提供一個健康與安全的工作、生活環(huán)境。確保其工作場所飲用水、衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及照明、通風(fēng)符合法規(guī)要求，在符合法規(guī)的基礎(chǔ)上采取適當(dāng)?shù)拇胧?，最大限度地降低工作環(huán)境中的危害因素，定期進(jìn)行健康檢查和培訓(xùn)。 ● 應(yīng)急響應(yīng) 公司建立安全組織架構(gòu)與各項應(yīng)急小組， 擬定各項安全應(yīng)急預(yù)案，定期對相關(guān)人員進(jìn)行安全知識、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)。按照法規(guī)要求配備應(yīng)急設(shè)施與器材，定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案的演練，確保預(yù)案的有效性。

● 遵守法規(guī)與節(jié)約資源 嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，獲取必要的的環(huán)境許可證、批準(zhǔn)文書和登記證，維護(hù)并定期更新，合法處理固體廢棄物并控制危險化學(xué)品的使用。加強企業(yè)節(jié)能減排投入和技術(shù)改造力度，合理規(guī)劃、系統(tǒng)管理，確保各項環(huán)境指標(biāo)在法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。主動淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備和工藝，積極實施清潔生產(chǎn)，提高資源的綜合利用率，減少污染物的排放。制訂科學(xué)可行的突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，并組織應(yīng)急演練，確保環(huán)境安全。 ● 綠色產(chǎn)品 嚴(yán)格遵守禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)和客戶要求，對物料采購和生產(chǎn)過程進(jìn)行嚴(yán)格管控，確保產(chǎn)品符合綠色環(huán)保要求。 ● 減緩和適應(yīng)氣候變化 應(yīng)在相應(yīng)的工作場所對能源消耗和溫室氣體進(jìn)行適宜跟蹤記錄， 盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放，以減緩和適應(yīng)氣候變化。

● 遵守法規(guī)與節(jié)約資源 嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，獲取必要的的環(huán)境許可證、批準(zhǔn)文書和登記證，維護(hù)并定期更新，合法處理固體廢棄物并控制危險化學(xué)品的使用。加強企業(yè)節(jié)能減排投入和技術(shù)改造力度，合理規(guī)劃、系統(tǒng)管理，確保各項環(huán)境指標(biāo)在法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。主動淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備和工藝，積極實施清潔生產(chǎn)，提高資源的綜合利用率，減少污染物的排放。制訂科學(xué)可行的突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，并組織應(yīng)急演練，確保環(huán)境安全。 ● 綠色產(chǎn)品 嚴(yán)格遵守禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)和客戶要求，對物料采購和生產(chǎn)過程進(jìn)行嚴(yán)格管控，確保產(chǎn)品符合綠色環(huán)保要求。 公司開展業(yè)務(wù)始終遵循業(yè)務(wù)所在國家的法律及規(guī)定、商務(wù)運作模式、風(fēng)俗習(xí)慣等。當(dāng)這些國家的道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)與公司所堅持的理念發(fā)生沖突時，公司將尋求與公司堅持的道德觀念保持一致。 ● 誠信經(jīng)營 公司在所有商業(yè)的互動關(guān)系中遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)，公司禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，嚴(yán)格遵守“六不一守”（ 不行賄、不送禮、不關(guān)聯(lián)、不弄虛作假、不偷工減料、不商業(yè)欺詐、信守承諾）。 ● 信息披露 依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效的信息。所有披露信息經(jīng)過財務(wù)部和法務(wù)部審核，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。 ● 知識產(chǎn)權(quán) 尊重知識產(chǎn)權(quán)。做好信息安全保護(hù)工作，不得將公司、客戶或供應(yīng)商機(jī)密信息或個人信息公布給其他人。 ● 公平交易、廣告和競爭 嚴(yán)格遵守適用的公平競爭法及反托拉斯法，任何員工不得操縱、使用特權(quán)信息，或以其他不公平的方式獲取不公平的利益，公司堅持公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)。 ● 隱私 我們承諾保護(hù)所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員，包括供應(yīng)商、客戶、消費者和員工的個人信息的合理隱私期望。

中諾積極貫徹國家節(jié)能減排政策，明確實現(xiàn)碳減排目標(biāo)和路徑：2030年前實現(xiàn)碳達(dá)峰，2050年前實現(xiàn)碳中和。 以2024年為基準(zhǔn)年（碳排放強度： 46.83 KgCO2e/萬元），碳排放強度年均減少3%，計劃到2040年將可再生能源使用比例提升至100%，以促進(jìn)能源結(jié)構(gòu)的綠色低碳轉(zhuǎn)型。 中諾生產(chǎn)廠區(qū)積極倡導(dǎo)節(jié)能減排措施：安裝太陽能電池板光伏發(fā)電；空壓機(jī)余熱回收；中央空調(diào)主機(jī)變頻改造；安裝電力就地補償柜；安裝改造LED節(jié)能光源；廠區(qū)路燈改造太陽能照明光源；員工節(jié)能意識培訓(xùn)，張貼節(jié)水節(jié)電標(biāo)識等。

用水強度=用水量 / 人數(shù) 基準(zhǔn)年：2025年（用水強度：6.7） 中長期目標(biāo)：2026年度用水強度下降1%，2035年用水強度下降3% 中諾生產(chǎn)廠區(qū)積極倡導(dǎo)節(jié)水措施：更換節(jié)水型水龍頭、感應(yīng)龍頭、自閉式?jīng)_水閥；定期做管網(wǎng)水壓檢測，修復(fù)暗漏、滴漏，水龍頭、閥門損壞及時維修；員工節(jié)能意識培訓(xùn)，張貼節(jié)水節(jié)電標(biāo)識等。

實際減量率 =（基準(zhǔn)總量 - 當(dāng)年實際總量）÷ 基準(zhǔn)總量 ×100% 統(tǒng)計范圍：一般工業(yè)固廢 + 生活垃圾 + 餐廚垃圾（可回收變賣廢料不計入廢棄量，算資源化減量） 基準(zhǔn)年：2025年（固廢清運總噸數(shù)： 5263） 中長期目標(biāo)：2026年度固廢總量較基準(zhǔn)下降 1%；2035年度固廢總量較基準(zhǔn)下降 3% 中諾生產(chǎn)廠區(qū)積極倡導(dǎo)資源循環(huán)利用，對廢棄物進(jìn)行分類收集，交由當(dāng)?shù)睾细窕厥諒S商進(jìn)行回收再利用；并與供應(yīng)商建立資源循環(huán)使用，要求回收紙箱、材料盤、PE 袋、材料桶等，使廢棄材料包裝通過廠商再制回到工廠作為出貨的包裝材料，來完成廢棄包裝材料的循環(huán)使用，以降低廢棄物產(chǎn)生。 中諾將廢棄物分為資源類廢棄物、危險廢棄物及一般廢棄物三類，依法律法規(guī)要求進(jìn)行分類、收集、儲存及轉(zhuǎn)移。其中，資源類廢棄物經(jīng)分類收集后交由當(dāng)?shù)睾细窕厥諒S商進(jìn)行回收再利用；危險廢棄物經(jīng)分類收集后交由當(dāng)?shù)睾细裉幚韽S商進(jìn)行處理；而一般廢棄物則由當(dāng)?shù)睾细袂暹\廠商運至政府指定的焚化廠或掩埋場。